Minusta

Työskentelytapani on hyvin tavoitteellinen; otan ja annan palautetta rohkeasti yhteistyöstä ja käsiteltävistä teemoista. Fokuksena on aina esimiehen kehittyminen työssään. Työssäni olen kohdannut erittäin haasteellisia ja traumaattisiakin tilanteita ihmisten elämässä. Tämä tuo perspektiiviä myös johtamiskysymysten käsittelemiseen.

Olen johtanut esimiesten työskentelyä yli kymmenen vuotta ja toiminut työnohjaajana vuodesta 2005. Sosiaalipsykologina katson johtamista vuorovaikutuksen, ryhmädynamiikan ja erilaisten perustehtävien toteuttamisen kautta. Perusajatukseni on, että jokaisen esimiehen tulee ottaa työyhteisön johtajuus ja työntekijöiden vuorostaan tulee antaa se päivittäisessä vuorovaikutuksessa.

Muutosjohtaminen, haasteelliset työyhteisötilanteet sekä työskentelyprosessien kehittäminen ovat vahvinta osaamistani. Hanketyöskentelystä minulla on myös useiden vuosien kokemus: hankkeiden suunnittelu, johtaminen ja niiden tuloksellinen toteuttaminen.